Buku Tex

Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan

---

Memasuki dunia bisnis dalam era-globalisasi yang semakin pesat dengan ditandainya revolusi komunikasi dan teknologi informasi telah mengakibatkan terjadinya perubahan yang luar biasa. Laju pertumbuhan ekonomi yang semakin meningkat di-iringi oleh berkembangnya berbagai macam perusahaan industri dan jasa mengakibatkan meningkatan persaingan. Proses penarikan tenaga kerja merupakan proses mencari, menemukan dan menarik para calon karyawan untuk menjadi karyawan pada perusahaan tersebut. Tujuan dalam proses penarikan karyawan agar mendapatkan pegawai yang handal sehingga meskipun jumlah karyawan yang dimiliki perusahaan tidak banyak namun tugas dan fungsi dapat ditunaikan dengan lancar. Seleksi calon pegawai merupakan serangkaian kegiatan yang dilakukan secara terencana, untuk memperoleh calon-calon karyawan yang memenuhi syarat-syarat yang dituntut oleh suatu jabatan tertentu yang dibutuhkan oleh suatu organisasi. Penarikan pegawai mencakup identifikasi dan evaluasi sumbersumbernya, tahapan dalam proses keseluruhan menjadi untuk organisasi, kemudian dilanjutkan dengan mendaftar kemampuan penarikan, seleksi, penempatan dan orientasi. Agar tenaga kerja yang akan diterima bekerja itu sesuai dengan keinginan organisasi, harus ditentukan standar tenaga kerja yang akan dibutuhkan. Standar tersebut merupakan persyaratan minimum yang harus dipenuhi oleh tenaga kerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik.1 1 Fatah Syukur, Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan, Pustaka Rizki Putra, Semarang, 2012, hal

---

Ketersediaan

53079

U 658.31 Fat m C1

Lantai 2 Ruang Sirkulasi/ peminjaman dan pengembalian

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 Fat m

Penerbit

Semarang : Pascasarjana IAIN Walisongo Semarang., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-9430-79-3

Klasifikasi

658.31

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Pendidikan
Manajemen
Sumber Daya Manusia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar